BELO HORIZONTE — O Verdemar deixou de usar a escala 6×1 para parte dos funcionários e passou a oferecer até 15 dias de folga por mês. A mudança reduziu a carga mensal de 220 para 180 horas, sem corte nos salários, e levou a rede a ampliar o quadro de trabalhadores entre 15% e 20%, conforme o setor e a função.
O novo modelo divide os funcionários em duas equipes. Eles trabalham em ciclos de dois ou três dias consecutivos e descansam pelo mesmo período. A organização também prevê duas sequências mensais de três dias seguidos de folga, incluindo sexta-feira, sábado e domingo.
Jornada nos dias trabalhados
A permanência na empresa aumentou nos dias de trabalho. O funcionário fica 12 horas no local, com 1 hora de intervalo para refeição e duas pausas de 15 minutos. Com os intervalos descontados, a jornada efetiva chega a 10 horas e 30 minutos por dia.
Apesar da redução das horas mensais, a remuneração foi mantida. O Verdemar informou que o reforço nas equipes foi necessário para manter o funcionamento das lojas com mais dias de descanso para cada trabalhador.
A rede afirmou que o formato busca ampliar o tempo disponível para estudos, consultas médicas, lazer e convivência familiar. A empresa também avalia que a mudança pode melhorar a satisfação dos funcionários e facilitar a organização da rotina pessoal.
Com a alteração, parte das operações do Verdemar passa a funcionar com mais folgas, carga mensal menor e equipes maiores, sem redução salarial.
